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抚顺市新宾县纪委监委优化升级考核模式 充分发

作者: 汪新 发布时间: 2020年04月14日 21:49:07

  原标题:抚顺市新宾县纪委监委优化升级考核模式 充分发挥绩效考核“指挥棒”作用

来源:抚顺市新宾县纪委监委

  抚顺市新宾县纪委监委一改以往“年终考核”一锤定成绩的考核模式,对考核模式进行优化升级,全面推行日常考核新机制,坚持以平时考核为重点,注重日常考核实效。同时,进一步强化成果运用,将考核结果与评优评先、提拔重用挂钩,激发考核的“乘数效应”,真正发挥绩效考核的“指挥棒”作用。

  优化考核体系,形成差异化指标。在坚持量化、可评价、能操作的原则下,逐步由过去的单一考核转变为差异化考核,根据部门实际,分类设置考核指标。考核指标既设置日常工作的共性指标,又设置体现推动重点工作的个性指标,突出考核指标的差异化、精准化。

  明确考评标准,细化每项分值。从“日常工作、信息、案件、综合评定”4个方面进行量化考核,评分办法采用百分制,根据考核内容要求细化每项分值,并根据最终得分所处区段情况,将评分结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,使评分标准更加准确。

  运用考评结果,激发干部热情。将考核结果运用到日常工作管理,年末将对各乡镇纪委、各派驻纪检监察组和委机关各部室全年工作完成情况进行验收评分,并根据日常工作成效排出名次。对排名在前的单位和优秀个人进行通报表扬,并积极向县委推荐提拔重用。