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长岛综合试验区工委党群工作部“三推动” 全面

作者: 汪新 发布时间: 2020年03月31日 13:04:45

水母网03月31日讯(通讯员 范强伟)

为进一步强化机构编制管理,长岛综合试验区工委党群工作部结合工作实际,统筹机构编制资源,依照“严控总量,盘活存量,优化结构,增减平衡”要求,深入推进机构编制管理法制化、科学化、规范化建设,进一步提升机构编制管理水平。

一是严控进出关口,推动机构编制常态化管理。日常管理工作中严格执行机构编制有关规定,建立健全实名制系统人员信息录入更新工作机制。按照考录、调动、调出、退休、辞职、辞退等不同入编减编业务类型,分类明确、规范所需的相关证明材料。从源头上确保实名制系统内人员信息的真实性、准确性、及时性。严格业务审核制度,确保相关材料的完整有效,做到“人员变化有依据”,建立机构编制调整、人员出入编情况等专项台账,切实做到调整事项“底数清、情况明”。

二是加强数据分析,推动机构编制精细化管理。依托机构编制实名制管理系统,对机关、事业单位机构设置、编制类型、编制数、实有人员等信息实行动态管理,确保各类信息与机构编制台帐一致,及时统计分析机构、编制、人员的数量、比例、变化趋势等,增强服务保障意识,为机构编制工作及区直各有关部门提供权威有效的数据支撑,提高机构编制资源配置的针对性、科学性、准确性。 

三是优化资源配置,推动机构编制科学化管理。统筹全区各类编制,盘清全区机关事业单位的机构编制数,统筹机构改革职能弱化、承担行政职能类、生产经营类转企等事业单位收回编制,根据职能划转情况对涉改部门进行重新测算核编。结合试验区管理体制和机构改革一年来各机关事业单位的运行情况,统筹考虑用编进人计划,将计划向生态环保、城乡建设、自然资源、综合执法等重点行业领域及人员力量短缺的机关事业单位倾斜,确保编制资源和人才资源能使用在“刀刃上”。