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以实干担使命书写新时代组织工作“桐乡答卷”

作者: 汪新 发布时间: 2020年03月30日 00:01:12

  时间是常量,也是奋进者的变量。按下2019年以来全市组织工作的“回放键”,响起的是一曲曲余韵悠长的乐章,呈现的是一幅幅踏歌奋进的画面。

  2019年以来,全市组织工作以高质量发展为主线,抓龙头、树品牌、强基础,统筹推进各项工作,收获满满、亮点纷呈。高质量推进“不忘初心、牢记使命”主题教育、大力实施干部执行力提升行动、深化“金融惠农”行动、创设“两新党建服务共同体”、首次专门面向高层次人才和“双一流”高校毕业生公开招聘、全力承办星耀南湖·长三角精英峰会……一个个年度“铿锵足音”,串起了组织部门担当作为的深刻“印记”,书写了组织部门的精彩“答卷”。

  主题教育高质量

  非常之时扛起非常之责

  “我是共产党员,我先上!”“疫情不退,我绝不退!”……面对来势汹汹的新冠肺炎疫情,全市2319个基层党组织迅速行动,4万余名党员紧急奔赴一线,先后成立290余个临时党组织,奋战在医疗卫生、卡口监测、应急保障等疫情防控最前线。在这场没有硝烟的战场上,党旗始终高高飘扬。

  疫情防控是没有硝烟的战场,也是检验党员、干部初心使命的考场。2019年,一场触及灵魂的思想涤荡,一场引导广大党员干部永葆初心、勇担使命的自我革命,在桐乡大地如火如荼开展。

  在“不忘初心、牢记使命”主题教育开展过程中,我市77家单位、2319个基层党组织、4万余名党员牢牢把握“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的具体目标,全力以赴抓谋划、迅速行动抓落实、拔高标杆创特色,交出了一份令人欣喜的答卷。

  主题教育中,我市聚焦干事创业敢担当、为民服务解难题,深化“三服务”和新时代“网格连心、组团服务”工作,开展“三个深入一线”行动(深入一线理思路、深入一线解民忧、深入一线补短板),健全暖心扶企、党员联户、村社减负等机制,用好“三服务”小管家系统,创设《市委书记交办单》《市长交办单》加快问题办理,累计解决问题4138个,办结率达99.9%。

  同时,我市还以彻底的自我革命精神持之以恒抓好整改落实,聚焦“8+1”专项整治,坚持从一开始就改起来,梳理提出87项整治措施,以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气,真刀真枪解决问题,做到先查先改、即知即改、立行立改。同时,紧盯群众急难愁盼事,深化开展“三问、三办、三改”工作,11个镇(街道)全面召开“谋关键小事·检为民初心”民生小事问需问计问效会21次,并将征集到的200余个问题全部纳入整改清单,全力办好民生实事和“关键小事”。

  初心不变,使命在肩。全市广大党员干部经受了政治的洗礼,正以更坚定的步伐和更从容的自信,迈上新的征程。

  践行“两个担当”

  打造高素质、专业化干部队伍

  为政之要,贵在落实;落实之要,重在执行。

  从座无虚席的干部培训班,到遍地开花的大讲堂;从全面推行领导干部立体考核,到建立健全容错免责机制……2019年,我市紧紧围绕“四个桐乡”建设,细化举措、倒排计划、狠抓落实,扎实推进“干部执行力提升行动”,全市干部执行本领不断增强,执行作风进一步改进,重点工作有序推进,干事创业的氛围日渐浓厚。

  大力选拔优秀年轻干部。通过开展年轻干部综合素质大比拼、实施中层干部跨单位竞岗、办好“中青年干部大讲堂”、建立年轻干部导师帮带制等方式,我市扎实抓好优秀年轻干部培养源头工程,进一步健全常态化发现培养选拔使用优秀年轻干部机制,让基层实践、实训锻炼成为锤炼年轻干部的大熔炉,全年提拔“80后”干部56人。

  能者上,庸者下,劣者汰。2019年,我市全面推行领导干部立体考核,完善干部考核评价机制,出台专项办法,设置“评优评差、年底测评、综合排位、市委督考、条线实绩、反向管理”6类考评指标,根据干部综合表现进行量化计分、分类排名,为推动干部能上能下提供参考,全年共提拔22名排名靠前干部,对15名排名末位干部进行黄牌警告、谈话提醒,调整不担当、不作为干部13人。

  干部为事业担当,组织为干部担当。过去一年间,我市大力挖掘、推荐、宣传干事担当的先进典型,5人获评省、嘉兴市“担当作为好干部”“人民满意的公务员”,20人获评市“担当作为好干部”。与此同时,制定“最多跑一次”改革容错免责清单,对受不实举报的17人给予澄清,为敢于担当的干部“撑腰”。