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不唯论文、不考核教学!博士毕业你还有“非升

作者: 汪新 发布时间: 2021年04月23日 03:41:19

  博士毕业,有多少人都向往着继续走在学术的道路上,成为一名高校教师,可以将自己所学的知识持续发挥效用。然而随着事业编的消失,所谓的“非升即走”又浇灭了多少博士的学术理想,甚至还没毕业已经开始对前途充满了迷茫。难道热爱(适合)科研只能走高校任教这条路吗?

  如果想要专注科研,不用头疼论文数量、不用兼顾教学任务等条件下,研究院也是个不错的选择!

  最近,兰州大学东南研究院就正在筹备中,该院是由市政府与兰州大学共建,并且打算推行一种新模式,这对未来即将毕业的硕博生们,也算有了一个去向规划的知识储备。

  应聘要求放宽至硕士学历

  博士毕业一般没有工作经验,所以倾向于直接进入高校任教,选择其他性质的科研机构是否有更多的条件限制呢?

  参照本次兰州大学东南研究院招聘简章的基本要求,不仅将学历标准放宽至硕士,而且年龄要求不超过30岁,如此一来,招募更多年轻有为的学者专注科研的意图更为明确。

  

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  不仅如此,科研人员具有与行政人员对等的待遇及更多的权力。

  

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  想必你也听说过高校这样的新闻,“大学教授风中讨薪,年终奖仅8元”、“重行政轻科研”、“行政人员教训教授比教训孙子还厉害”等,一些高校对科研人员与行政人员的差别对待,一定程度阻碍了科研工作的发展。

  

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  某校大学教师风中讨薪

  然而这类研究院明确规定,技术序列人员“支持设立开展项目研究经费”,这意味着科研团队可自主决定经费使用范围,充分尊重和信任科研人员,赋予创新团队和领军人才更大的人财物支配权和技术路线决策权。

  此外,“福利、待遇同行政序列人员一样”,这条看似平淡却击中了很多学者的心,要知道有多少高校都出现过“行政人员工资待遇高于科研人员”的情况。

  据网友@Animing经历分享:我是上海一个二本教师,我校在编行政人员是在编教师的两倍,行政人员的薪水大约在教师岗薪水的中位数(大于讲师,约等于副教授),即便如此我作为青椒,丝毫没感觉到被服务,填表之类的事情还得自己来。

  研究院竟是“三无”事业单位?

  谈及新模式就不得不提它的特殊“身份”了——三无事业单位,即“无级别、无编制、无经费”

  

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  看到这样的研究院介绍,你是否会诧异到,这无级别无编制都好理解,搞科研要是“无经费”还怎么继续呀?

  由于依靠政府输血的平台活不好、活不长,是绝大多数这类研究院负责人的共同心声。而通过孵化器方式对接资本市场、通过引进企业和社会资金孵化科研项目,是它们的共同选择。

  简单来说,“无经费”代表经费来源多元化。

  科研经费不再靠课题项目申报,而是如何将研究成果转化为资本市场的需求,通过“投资公司+孵化器”方式推动研发项目可持续发展,形成自我造血能力。这种情况下,可以规避一些传统模式下的弊端,如:背靠平台项目的限制、申报名额限制、利息相关者的推荐等等问题。

  其实自2021年起,像兰州大学东南研究院这类新型研发机构就出现在广东、北京、福建、江苏等地,被称作为“三无四不像”(无级别、无经费、无编制;不完全像大学、不完全像科研院所、不完全像企业、不完全像事业单位)另类科研组织的统称。

  新型研发机构形态多样,标准参差不齐,很多新型研发机构集大学、院所、中介、企业等多种形态于一体。那么都是科研相关的研究机构,到底有什么不同呢?